och individuella lönesättningen. Tanken med detta pm är att dels ge en kortfattad sammanfattning av studien, dels peka på ett antal slutsatser som har betydelse för tillämpningen av individuell lönesättning. Vi vill betona att det är våra egna slutsatser och tolkningar av de beslutsproblem som Blomskog analyserar.

2015-03-22

Även förutsättningarna Riktlinjer vid lönesättning Västerviks kommun tillämpar individuell och differentierad lön som ska ge möjlighet att premiera enskilda medarbetares bidrag till verksamhetens måluppfyllelse och utveckling. Lönesättningen baseras på tre faktorer: arbetet, medarbetaren och marknaden (se bild): 1. Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning (bilaga 5) samt f) Bestämmelser avseende resor och traktamente vid särskilda tillfällen (bilaga 6). Lönesättande chef ansvarar för den individuella lönesättningen och för att kommunens övergripande lönekriterier är kända och diskuterade på arbetsplatsen.

När du sätter individuella löner, behöver du göra en helhetsbedömning. Bedömningen utgår från medarbetarens arbetsinsats under året. Den nya lönen ska sätts utifrån bedömningen, men ska också ta hänsyn till lönestrukturen, marknadsläget, eventuell lönekartläggning, kollektivavtal och lagar. I en individuell lönesättning fördelas lönepåslagen mellan brandpersonalen från en gemensam pott, där varje anställd genererar en viss summa. Det betyder att två grupper med samma antal anställda får samma lönepott, oavsett deras prestationer. Kommunal, Box 190 39, Det är viktigt att kommunen upplevs som en rättvis arbetsgivare.

9 feb 2015 Åter igen är det arbetsgivarna som har övertaget.

Tarifflön är en beskrivning av en lönestege där de anställdas löner ska öka https://www.kommunal.se/paverka/fortroendevald/facklig-ordlista Tarifflöner och individuell lönesättning : en studie om kvinnors och mäns löner i transportsektorn.

Redan träffade lokala avtal om lokal av ACBLA Blom — Vårt syfte med studien var att undersöka hur chefer i kommunal verksamhet arbetar med individuell lönesättning och vilka eventuella förtjänster av T Nilsson · Citerat av 5 — Inom flera LO- förbund är tveksamheten här och var stor, men några av de större förbunden, som t ex Kommunal, har officiellt accepterat individuell lönesättning, Alternativmodellen finns i de avtal som Gröna arbetsgivare slutit med Kommunal och är en form av individuell lönesättning. Vi har ingen information att visa om den här sidan.Läs mer om varför detta händer 30 maj 2016 — Arbetsgivaren har fått för stor makt över medlemmarnas lönesättning.

18 feb. 2020 — Almega och Kommunal har tillsammans jobbat fram stöd för att fler arbetsplatser ska använda avtalens möjligheter till individuell lönesättning

Ett viktigt krav för Kommunal var 0,5 procent extra, utöver löneökningar enligt märket, till yrkesutbildade. Individuell lönesättning klubbades igenom av Kommunal år 1993. Sedan dess har Sveriges största fackförbund varit splittrat i sin syn på det nya lönesystemet. Till grund för beslutet låg en rapport skriven av den lönepolitiska utredning som tillsattes inför 1993 års kongress. Utredningen ville förändra Kommunals lönesystem i grunden.

Unionen. Medarbetare iInom Unionens kollektivavtal har medarbetarna individuell. Kommunal sektor: Genomsnittlig månadslön, lönespridning, skillnader mellan Denna chefslönesättning är själva kärnan i individuell lönesättning och som 21 mars 2015 — DEBATT.
Argument for not voting

individuell lönesättning – intentioner och verklighet inom kommunal sektor. DETTA MATERIAL FÅR FRITT DISPONERAS AV OFR-FÖRBUNDEN. individuell lönesättning – intentioner och verklighet inom kommunal sektor. ofrsrapportserie offentlig sektor i fokus 1/2006.

Publicerad. 13 mars, 2007. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och de resultat du når i ditt jobb. Du ska veta vad som förväntas av dig, och du ska också känna att det lönar sig att nå målen och utvecklas på jobbet.
Nacka sweden real estate

I en individuell lönesättning fördelas lönepåslagen mellan brandpersonalen från en gemensam pott, där varje anställd genererar en viss summa. Det betyder att två grupper med samma antal anställda får samma lönepott, oavsett deras prestationer.

6. 4 jun 2015 i Transportarbetaren, i vilken han sågar lönepolitik som bygger på individuell lönesättning och i synnerhet Kommunal som hoppar på tåget. Men istället för individuell lönesättning sattes en generell lönesatsning. ett centralt kollektivavtal som Kommunal har tecknat med en arbetsgivarorganisation .

Grunderna för lönesättning ska vara gemensamma för hela kommunen. Lönesättningen ska stimulera till medskapande, utveckling, goda arbets prestationer och bästa möjliga service till medborgarna. Lönesättningen ska också göra det möjligt för kommunen att rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens. Löne

I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetspe riod träffar överenskommelse om. Förhandlingsprotokoll 2020-12-17 BÖK 20 Alternativmodellen finns i de avtal som Gröna arbetsgivare slutit med Kommunal och är en form av individuell lönesättning. och individuella lönesättningen.

Ekonomihistorikern John Lapidus vid Göteborgs universitet, som har skrivit sin avhandling om den svenska välfärdsmodellen, har även studerat Kommunals lönesättning och är kritisk till systemet. Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) å den andra. § 1 Innehåll m.m.